Παρά το γεγονός ότι τόσο σε πανευρωπαϊκό όσο και εθνικό επίπεδο γίνονται σημαντικές προσπάθειες για βελτίωση των ανισοτήτων εντούτοις ακόμη ο δρόμος είναι μακρύς, αναφέρει σε ανακοίνωσή της για την Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας η ΔΕΟΚ.

Παράλληλα τονίζει την ευθύνη όλων των κυττάρων της κοινωνίας όπως εκτελεστική εξουσία, νομοθετική, οργανώσεις ισότητας, συνδικαλιστικές οργανώσεις, σχολεία, ΜΜΕ αλλά και οι απλοί πολίτες.

«Οι γυναίκες εξακολουθούν και αντιμετωπίζουν συστημικές ανισότητες σε θέματα άνισης συμμετοχής στο εργασιακό δυναμικό, υψηλού μισθολογικού χάσματος, μειωμένων συντάξεων, γυάλινης οροφής σε θέματα ανέλιξης, υπέρ εκπροσώπησης σε άτυπες μορφές εργασίας αλλά και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας», αναφέρεται.

Προσθέτει ότι ο δρόμος για μια πραγματικά δίκαιη και δημοκρατική κοινωνία είναι μέσα από συνεχή επιδίωξη της ισότητας των φύλων στην εργασία.  Πρέπει να δημιουργηθούν τέτοιες συνθήκες, σημειώνει, ώστε κάθε γυναίκα να ευημερεί με αξιοπρέπεια και χωρίς διακρίσεις και βία.

«Αυτή την παγκόσμια ημέρα της γυναίκας δεσμευόμαστε ως Τμήμα Ισότητας της ΔΕΟΚ ότι θα συνεχίσουμε να υπερασπιζόμαστε πολιτικές και δράσεις που θα βελτιώνουν όλους τους εργαζόμενους με βάση τις αρχές και αξίες μας όπως αυτές έχουν καθοριστεί με συνεδριακές μας αποφάσεις», αναφέρει.

Ανάμεσα στις αποφάσεις αυτές της ΔΕΟΚ, η αποτελεσματική εφαρμογή του νόμου περί της ίσης μεταχείρισης αντρών και γυναικών στα ζητήματα της πρόσβασης στην απασχόληση, στην επαγγελματική ανέλιξη, στην επαγγελματική κατάρτιση και στην προστασία από σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας.

Επίσης η  πρακτική εφαρμογή του εθνικού σχεδίου δράσης για την ισότητα των φύλων, η υποχρέωση των εργοδοτών να προβαίνουν κάθε χρόνο σε εξέταση των μισθών προκειμένου να εντοπίζουν προβλήματα διακρίσεων λόγω φύλου και η συμπερίληψη ειδικής ρήτρας για την εξάλειψη του χάσματος αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων σε όλες τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Ακόμα η ΔΕΟΚ τονίζει την ανάγκη για λήψη μέτρων που να βοηθούν τον συνδυασμό επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων όπως η δημιουργία υποδομών παιδικής φροντίδας και η προώθηση μέτρων προστασίας της μητρότητας στους χώρους εργασίας.

Πηγή: ΚΥΠΕ